Nell’ipotesi in cui il lavoratore chieda il risarcimento per danno patito alla propria integrità psico-fisica in conseguenza di una pluralità di comportamenti di natura asseritamente vessatoria, il giudice pur nell’accertata insussistenza di un intento persecutorio unificante le condotte (quindi, condotta di mobbing), è tenuto a valutare se alcuni dei comportamenti denunciati possano essere considerati di[…]

E’ legittimo il licenziamento del dipendente che omette di verificare il corretto invio telematico, da parte del proprio medico, del certificato di malattia all’Inps in quanto ai sensi degli artt. 1175 e 1176 cod. civ. la nuova procedura digitale di trasmissione del predetto certificato non esonera il lavoratore (in virtù dei richiamati principi di correttezza e[…]

Non c’è giusta causa di licenziamento nel caso in cui il lavoratore, durante l’orario di lavoro, si occupi di questioni personali per un breve lasso di tempo. Non configura giusta causa di licenziamento, per difetto di proporzionalità, il fatto che il lavoratore si dedichi per circa mezz’ora al lavaggio della propria automobile, durante l’orario di[…]

Sussiste il licenziamento per giusta causa nel caso in cui dipendente riferisca al preposto alla verifica e prevenzione di eventuali reati, fatti compromettenti sul datore che screditano l’immagine e il prestigio dell’azienda.